В Україні готують суттєві зміни до законодавства про працевлаштування людей з інвалідністю. Законопроєкт має врегулювати механізм “розумного пристосування” робочого місця, коли працівник сам визначатиме свої потреби, а роботодавцю спростять процедуру отримання компенсації.
На Харківщині у 2026 році через службу зайнятості вже працевлаштувалися 188 людей з інвалідністю, а роботодавці можуть отримати до 129,7 тисячі гривень на облаштування робочого місця. Про поточні ініціативи розповів юридичний радник громадської спілки “Ліга Сильних” Ігор Бевх.
Регулювання прав працівників
Ігор Бевх наголошує, що чинна редакція закону покладає обов’язок щодо “розумного пристосування” на роботодавця, що є помилковим підходом. Саме людина з інвалідністю має виступати ініціатором процесу облаштування власного робочого місця. Роботодавець не здатний визначити реальні потреби працівника без належної консультації з ним.
Експерт зазначає, що “розумне пристосування” — це завжди індивідуальна річ. Важливо дати працівнику право самостійно звернутися до керівництва з ініціацією процесу забезпечення необхідними умовами. Чинний закон наразі не містить чітких часових рамок для виконання таких вимог.
Ми пропонуємо підтримати ті зміни, які вдосконалюють цей механізм, коли людина з інвалідністю безпосередньо сама виступає ініціатором, щоб вона могла звернутися до роботодавця з ініціацією процесу забезпечення її таким “розумним пристосуванням”.
Організація безбар’єрного простору
Безбар’єрність включає не лише технічне облаштування приміщень, а й гнучкість робочого графіка. Часто достатньо перенести робоче місце на перший поверх замість дорогої заміни ліфта. Це підтверджують дані опитувань щодо важливості віддаленої зайнятості для людей з інвалідністю.
Доступність будівель передбачає використання пандусів, підіймачів та контрастного маркування. Але це не завжди вимагає величезних капітальних видатків. Часто рішення лежить у площині розумного менеджменту та адаптації внутрішніх процесів під конкретного працівника.
Ми у 2025 році проводили опитування, і найбільше там люди з інвалідністю зазначали про гнучкий графік роботи та віддалене місце роботи.
Фінансування та механізми компенсацій
Служба зайнятості може компенсувати роботодавцю облаштування робочих місць: до 129,7 тисячі гривень для I групи та до 86,47 тисячі гривень для II групи. Загалом по країні роботодавці вже отримали компенсації за облаштування місць для понад 2200 людей. Втім, залишається проблема з III групою інвалідності.
Нинішня Постанова № 893 обмежує право на компенсації, що створює колізію з основним законом. Мінекономіки розглядає зміни, які розширять програму на III групу інвалідності. Окрім того, назріла потреба визначити єдиний орган для фінансування, щоб уникнути дублювання між різними державними фондами.
Потрібно врегулювати на рівні закону, щоб не було дублювання фінансування, і щоб роботодавці знали, до кого звертатися у разі цієї потреби компенсації або дотації. І в тому ж законі ми пропонуємо, щоб єдиним вікном була Служба зайнятості, тому що у неї вже є напрацьовані механізми.
Плани щодо законодавчих змін
Основна мета громадської спілки — адаптація законодавства до Конвенції ООН. Зміни повинні охоплювати ширше коло осіб та враховувати індивідуальні технологічні потреби працівників. Це зробить ринок праці відкритішим для людей з інвалідністю.
- Надання працівнику права самостійно визначати потреби в облаштуванні місця.
- Спрощення бюрократичного механізму перевірок для отримання компенсацій роботодавцями.
- Поширення права на відшкодування витрат на фізичних осіб-підприємців та самозайнятих осіб.
Важливо розуміти, що сучасні технології, як-от спеціальне програмне забезпечення, дозволяють зробити роботу ефективнішою. Такі засоби є мобільними. Їх можна використовувати як в офісі, так і при зміні місця праці, що суттєво полегшує професійну адаптацію людини.
Ринок праці Харківщини
Ситуація на Харківщині покращується завдяки збільшенню пропозицій від роботодавців. Станом на червень 2026 року кількість вакансій для людей з інвалідністю перевищила тисячу, що значно більше за показники минулого року. Це сприяє вищому рівню працевлаштування.
За даними департаменту соцзахисту, частка працівників з інвалідністю в області становить 3% від загальної кількості. Найбільший попит мають фармацевти, продавці, адміністратори та фахівці робітничих професій. Позитивна динаміка дає надію на подальше зростання показників зайнятості.