Тренди

Трагедія у Харкові: мати місяць спостерігала за стражданнями сина, але не покликала лікарів

1 хв читання

Смерть 11-річного хлопчика з аутизмом у Харкові стала підставою для відкриття кримінального провадження проти його матері. Правоохоронці підозрюють жінку у злочинній недбалості, яка призвела до фатальних наслідків.

Маленький Олег мав складну долю – через аутизм та розумову відсталість він цілком залежав від дорослих. Проте, за версією слідства, 36-річна харків’янка систематично ігнорувала медичні рекомендації щодо догляду за сином. Ситуація стала критичною влітку 2025 року, коли дитина отримала серйозну черепно-мозкову травму. Обставини, за яких хлопчик травмувався, наразі з’ясовують слідчі Харківської облпрокуратури.

Замість термінової госпіталізації почалося довге і болісне згасання. Стан Олега погіршувався цілий місяць, а симптоми були більш ніж промовистими:

  • постійна блювота та повна втрата апетиту;
  • критичне схуднення дитини;
  • виділення невідомої рідини з вуха.

“Попри це, матір не звернулася за медичною допомогою”, – констатують у прокуратурі.

Життя хлопчика обірвалося 8 липня 2025 року. Зараз жінці вже повідомлено про підозру у злісному невиконанні обов’язків із догляду за дитиною. Якщо провину доведуть у суді, найближчі п’ять років вона може провести за ґратами – це максимальна санкція, передбачена законом за подібний злочин.

Схожі записи
Тренди

Статистика укусів тварин на Харківщині зросла на третину

За перші шість місяців 2026 року медичні установи Харківщини зафіксували 2085 звернень через укуси тварин. Порівняно з аналогічним проміжком часу 2025 року,…
Тренди

Липневе тепло: очікувана температура в Харкові та області

За прогнозами Харківського регіонального гідрометеоцентру, найближчої середи 16 липня в регіоні встановиться суха та мінлива хмарність. Це офіційні дані. Погодні умови на…
Тренди

Працевлаштування людей з інвалідністю: нові правила та державні виплати

В Україні готують суттєві зміни до законодавства про працевлаштування людей з інвалідністю. Законопроєкт має врегулювати механізм “розумного пристосування” робочого місця, коли працівник…

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *